Как успешно пройти собеседование?

В поисках вдохновения для новой статьи я полезла на сайт Lifehacker.ru. Очень полезный ресурс, скажу я вам. Обычно я читаю раздел Образование, Стиль жизни Вдохновение и Работа.

1дИ вот наткнулась на весьма полезную инфографику о том, как не провалить собеседование. Только свою статью я решила назвать в позитивном ключе — Как успешно пройти собеседование. Это сборник общеизвестных критериев отбора персонала (в основном универсальных) + мои комментарии из личного опыта.

Не повторяйте их ошибок…

Иногда диву даешься, в каком виде порой приходят кандидаты на собеседование. Чего мы только не повидали: и чулки в сетку, и красные когти (ногтями их сложно назвать), и летние открытые сарафаны и даже дреды. А ведь встречают по одежке…

успехВот основные критерии для создания положительного первого впечатления:

  1. Внешний вид
  2. Слова
  3. Грамотная речь
  4. Невербалика (жесты, мимика, позы)

Для преподавателей особенно они критичны, так как репетитор работает в первую очередь с людьми и к тому же должен подавать пример и соответствовать образу педагога, который «может научить, а не испортить».

На этой картинке очень точно показаны основные ошибки людей, приходящих на собеседование.

2д

О том, как составить положительное впечатление рассказом о себе, читайте в статье Собеседования: Расскажите о себе…

А у меня вопросик…

Понятно, что собеседование — это в первую очередь беседа (уж простите за тавтологию, но она тут как раз к месту), в ходе которой работодателя станет понятно, подходите ли вы на предлагаемую должность, а вы в свою очередь — хотите ли вы работать в этой компании.

Любое собеседование предусматривает ответы на вопросы. Ниже приведен топ-5 вопросов, которые вам точно зададут как кандидату на должность. Ознакомьтесь и ответьте сами себе на эти вопросы, желательно устно и вслух.

3д

Ошибочка вышла…

Предлагаю вам рассмотреть, какие же самые распространенные ошибки совершают 90% кандидатов на каждом собеседовании.

5д

«Два в одном» или «Двух зайцев»

И напоследок несколько важных моментов, которые хотелось бы посоветовать кандидатам и заодно советы руководителям, как помочь потенциальному сотруднику с этим справиться:

Советы кандидатам

  • Будьте готовы рассказать о своем опыте в той сфере, работу в которой вы ищете.
  • Убедитесь,что ваши навыки соответствуют требованиям к должности.
  • Держите в голове конкретную должность, на которую вы претендуете.
  • Узнайте как можно больше об организации, в которой хотите работать, кто руководитель и кто будет проводить собеседование.
  • Подготовьтесь к собеседованию заранее: заготовьте вопросы работодателю.
Советы работодателям

  • Будьте готовы рассказать о предлагаемой должности, об истории компании, ее основателях, целях и миссии вашего центра.
  • Убедитесь,что ваша вакансия адекватна предложению на рынке.
  • Держите в голове вопросы к потенциальному кандидату и задайте правильный вопрос в нужный момент, при этом не теряя нити разговора и запоминая ответы.
  • Узнайте как можно больше о кандидате, попросите заранее выслать вам резюме, ознакомьтесь с ним.
  • Подготовьтесь к собеседованию заранее: заготовьте вопросы соискателю.
 

Инфографика взята с сайта Lifehacker

http://lifehacker.ru/2015/10/27/infografika-sobesedovanie/

Оценить материал УжасноПлохоТак себеХорошоОтлично (No Ratings Yet)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *